安徽迅捷物流有限責(zé)任公司成立于2000年6月，是隸屬于安徽省交通控股集團(tuán)有限公司的國(guó)有獨(dú)資4A級(jí)物流企業(yè)，注冊(cè)資本金18150萬(wàn)元，截至2022年12月，公司總資產(chǎn)7.84億元。公司先后被授予“中德物流工程實(shí)踐（安徽）教育基地”“全國(guó)4A級(jí)物流企業(yè)”“中國(guó)物流實(shí)驗(yàn)基地”“安徽省第三方物流示范單位”“安徽省安全生產(chǎn)工作先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，2020年9月，獲評(píng)中國(guó)交通運(yùn)輸協(xié)會(huì)頒發(fā)的“全國(guó)優(yōu)秀物流企業(yè)”。

為適應(yīng)迅捷物流公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘，擬招聘1名工作人員，具體招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt；

2.堅(jiān)持公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、人崗相適。

二、招聘崗位及條件

具體崗位及條件詳見(jiàn)附件《迅捷物流公司本部2023年上半年公開(kāi)招聘崗位表》。

有下列情況之一的人員，不接受報(bào)名：

1.受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的；

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

3.存在法律法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考情形的。

三、招聘程序

本次公開(kāi)招聘程序包括報(bào)名、資格審查、筆試、面試、研究決定、背景調(diào)查、體檢、公示、聘用等環(huán)節(jié)。

（一）報(bào)名和資格審查

迅捷物流公司本部

報(bào)名時(shí)間：2023年6月1日8:30至2023年6月15日24:00。

報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，通過(guò)“智聯(lián)招聘網(wǎng)站（https://www.zhaopin.com/）、BOSS直聘網(wǎng)站（https://www.zhipin.com/hefei/）”在線報(bào)名或通過(guò)迅捷物流公司官方網(wǎng)站（http://www.bauma2012.com/）進(jìn)行報(bào)名登記。每人限報(bào)一個(gè)崗位，逾期不再接受報(bào)名。報(bào)名截止后，迅捷物流公司本部人力資源管理部門(mén)根據(jù)崗位資格條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。報(bào)名人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)名條件和所報(bào)名的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過(guò)資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消筆試、聘用等資格。報(bào)名人員須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加筆面試。

（二）筆試

根據(jù)資格審查入圍人數(shù)，采取筆試+面試的方式進(jìn)行測(cè)試，重點(diǎn)測(cè)試考生的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)水平、工作能力和適崗程度（時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）。筆試采取閉卷形式進(jìn)行，測(cè)試時(shí)間120分鐘，滿(mǎn)分100分。按照資格審查結(jié)果，按各崗位招聘人數(shù)不低于1：3的比例確定進(jìn)入筆試。筆試不收取費(fèi)用，不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)。

（三）面試

依據(jù)筆試成績(jī)確定面試對(duì)象，重點(diǎn)考察考生的德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況。依據(jù)筆試成績(jī)（保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位）從高分到低分按各崗位招聘人數(shù)不低于1：3的比例確定進(jìn)入面試。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同，一并進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。若某一崗位合適的面試人選數(shù)量不足，可減少或取消相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。

（四）研究決定

綜合成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)與面試成績(jī)按5∶5比例合成。筆試、面試及綜合成績(jī)均保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。依據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分，按1：1的比例等額確定候選錄用人員（若出現(xiàn)合成總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)高低決定取舍）。如崗位出缺，用人單位可根據(jù)需要報(bào)經(jīng)迅捷物流公司黨委同意依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)有效期自首次發(fā)布招聘公告之日起計(jì)，設(shè)置為三個(gè)月。

（五）背景調(diào)查

根據(jù)候選錄用人員提供的信息對(duì)候選錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查。背景調(diào)查不合格的取消候選，如崗位出缺，報(bào)迅捷物流公司黨委同意后依次遞補(bǔ)。

（六）體檢

體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢合格的人員確定為擬聘人選。

（七）公示和聘用

在迅捷物流公司網(wǎng)站（http://www.bauma2012.com/）對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示，公示無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)（設(shè)試用期）。試用期滿(mǎn)后經(jīng)考核勝任的，辦理正式聘用手續(xù)，不勝任的解除聘用手續(xù)。

四、聘用手續(xù)及待遇

1.本次招聘人員實(shí)行勞動(dòng)合同管理，聘用人員與報(bào)名單位簽訂聘用合同，按照國(guó)家法律規(guī)定享受五險(xiǎn)兩金；迅捷物流公司本部錄用人員協(xié)議薪資8-8.5萬(wàn)元/人/年，入職一年內(nèi)，暫定主管職級(jí)。以上崗位錄用人員薪資待遇按照錄用迅捷物流公司現(xiàn)行薪酬福利政策執(zhí)行。主要包括：基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)兩金、周末雙休、午餐補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、定期體檢、工會(huì)福利、帶薪年休假等。

2.聘用人員實(shí)行試用期1個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

3.聘用人員需在規(guī)定時(shí)間與原單位辦理離職手續(xù)，否則由此而產(chǎn)生不能被錄用等一切后果由其自行承擔(dān)。  

五、其它

1.應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，不得弄虛作假，違者取消應(yīng)聘資格，已錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。

2.招聘單位承諾對(duì)應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密，不退還報(bào)名資料。

3.招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整相關(guān)崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

4.招聘過(guò)程嚴(yán)格執(zhí)行員工招聘回避制度，凡涉及集團(tuán)公司黨委管理的中層以上管理人員近親屬的，請(qǐng)?zhí)崆跋蜓附菸锪鞴救肆Y源管理部門(mén)報(bào)備后方可報(bào)名。

5.招聘工作遵循民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，集團(tuán)公司紀(jì)委監(jiān)察專(zhuān)員辦第二派駐紀(jì)檢組全程參與監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各方面的監(jiān)督。監(jiān)督電話(huà)：0551-63738070。

聯(lián)系人：程女士        聯(lián)系方式：0551-64289022

郵箱：2736124893@qq.com

附件：1.迅捷物流公司本部2023年上半年招聘崗位表

2.應(yīng)聘人員報(bào)名表

安徽迅捷物流有限責(zé)任公司 

2023年5月31日